一、企業簡介
甘肅科技投資集團有限公司（以下簡稱“甘肅科技集團”）是經甘肅省人民政府批準設立的國有全資企業，為甘肅省省屬重點國有企業，主要承擔甘肅省科技研發領域國有資本的整合和甘肅省戰略性新興產業和高技術產業培育、投資和科技服務任務。甘肅科技集團以“啟航黃河、致遠藍?！睘槠髽I愿景，弘揚“勇當大者、勇毅創新”的企業精神，聚焦化工、節能環保、科技服務等核心優勢業務，重點培育新材料、新能源、智能制造等產業，積極布局生命健康、數字經濟等領域，確定了以打造一家“雙百億”科技型投資型企業集團、培育兩家上市公司、構建三條龍頭產業鏈、構筑四大支撐平臺為目標的“1234”戰略，著力暢通科技、金融和產業一體循環，致力于打造支撐甘肅經濟社會發展的科技創新主平臺和產業投資新平臺。
甘肅科技集團總部共設11個職能部門，下轄14戶所屬企業，業務范圍涉及涂料制造及涂裝工程、化學助劑制造、化工技術研究和新產品開發、機械設計制造、建材設計制造、地熱能開發利用、輕工技術研究和產品開發、膜材料開發和制造、工程咨詢和施工、水處理工程、民用爆破工程、工程技術研究和實驗、檢驗檢測服務、“雙碳”咨詢服務、碳匯開發交易、科技成果轉移轉化、基金管理、創新產業投資、安全技術服務、塑料型材制造、飼草加工、機械及電子設備購銷、?；肺锪鳌①Q易服務等領域。
根據工作需要，甘肅科技集團擬面向社會引進高層次和急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：
二、引進計劃
擬面向全社會全職或柔性引進一批高層次和急需緊缺人才，具體計劃詳見《甘肅科技投資集團有限公司2023年高層次和急需緊缺人才需求計劃表》(附件1)。
三、基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
（二）品行端正，團結同志，廉潔奉公。
（三）具備應聘崗位正常履職的身體條件。
四、引進人才類型
（一）A類人才。國家科學院院士、工程院院士等相當層次的人才。
（二）B類人才。國家杰青、長江學者等相當層次的人才；具有三年以上擔任世界500強企業高層經營管理者經歷的人員。
（三）C類人才。享受國務院特殊津貼、領軍人才、省級專家等相當層次的人才；具有三年以上擔任世界500強企業中層經營管理者經歷或中國500強企業高層經營管理者的人員；擁有產業開發前景良好且達到省級以上先進水平的自主知識產權項目的科技人才，以及相當于上述層次的人才。
（四）D類人才。全日制博士研究生；具有三年以上擔任中國500強企業中層經營管理者經歷或中國民企500強企業高層經營管理者的人員；隴原工匠；以及相當于上述層次的人才。
（五）E類人才。具有專業特長，可以推動重大科技項目研發、科技成果轉化或能帶來較高經濟效益的各類人才。
五、薪酬待遇
薪酬待遇按照《甘肅科技投資集團有限公司高層次和急需緊缺人才引進管理辦法（試行）》（甘科投黨發〔2022〕120號）有關規定執行。
（一）柔性引進的高層次和急需緊缺人才的薪酬，可包括基本薪酬、階段性薪酬和成果轉化取得收益后的分成，具體可采取“一人一議、一事一議”的方式協議約定。
（二）全職引進的高層次和急需緊缺人才的薪酬，執行用人單位薪酬管理辦法，并提供人才津貼和安家補貼。
1.A類人才：每年享受不低于30萬元人才津貼，共享受3年；一次性提供50萬元安家補貼。
2.B類人才：每年享受不低于20萬元人才津貼，共享受3年；一次性提供30萬元安家補貼。
3.C類人才：每年享受不低于10萬元人才津貼，共享受3年；一次性提供15萬元安家補貼。
4.D類人才：每年享受不低于5萬元人才津貼，共享受3年；一次性提供10萬元安家補貼。
5.E類人才：一般以任務為導向，按照業績與薪酬雙對標原則，采取“一事一議”的方式協議約定，可根據承擔的項目提供項目津貼。
全職引進的高層次和急需緊缺人才，需保證至少為企業連續服務滿5年。柔性引進的高層次和急需緊缺人才，需在協議合同中明確服務期限，聘期考評稱職的，經雙方協商，可以續聘，也可全職引進。
六、引進程序
（一）報名。自本公告發布之日起開始報名。應聘人員可根據自身的專業領域及方向，直接與擬引才方向匹配度高的對口企業聯系。
（二）提供信息資料。報名人員須真實、準確填寫對應崗位報名信息表（見附件2）的各項內容，并通過電子郵件或電話聯系意向企業，向對口企業提供下列材料：
1.個人信息：包括身份證或護照復印件，個人簡歷、學歷和學位證明，工作經歷等。
2.業績材料：包括主持科研項目及經費情況、科研成果及轉化應用情況、發表論文情況、獲獎情況等。
3.其他資料：其他能證明與應聘崗位業績需求相關的材料。
4.柔性引進人才需提供與所在單位簽訂的勞動合同復印件。
報名郵件標題請注明“姓名+意向企業+意向崗位”。報名資料請清晰標注文件名，按照主次進行分類、編號。
（三）資格審核。由用人企業對應聘人員進行資格審核。
（四）組織面試。對資格審核合格的應聘人員由用人企業進行綜合面試，重點考察其思想政治素質、身體心理素質、業務能力與崗位需求的匹配度。
（五）體檢。用人企業組織對全職引進人才進行體檢。
（六）考察或背景調查。對于面試和體檢合格人員，由用人企業開展考察或背景調查。
（七）聘用。考察或背景調查合格人員，由用人企業按照相關規定和程序，經集體研究確定擬聘人員及其相關待遇、擬聘職務，簽訂聘用合同。
七、其 他
1.甘肅科技集團對本次引才享有最終解釋權。
2.年齡計算截止日期為2023年12月31日。特別優秀者，可放寬年齡限制。
3.應聘者所提交的信息將被嚴格保密，所有資料不退還本人。
4.在引才過程中不收取報名費、手續費等任何費用。對發布虛假信息的機構，甘肅科技集團保留追究法律責任的權利。請應聘者提高警惕，防止受騙。
5.本引才公告長期有效。具體面試、考察、體檢等事宜將通過電話通知本人。
八、咨詢聯系
如需咨詢，請致電意向企業聯系人。
附件1：甘肅科技投資集團有限公司2023年高層次和急需緊缺人才需求計劃表
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