2024-10-18
285次
來源：總站
人力資源主管
7千以上/月
工作性質全職
職位類別人事經理/主管
招聘人數2
學歷要求本科
工作經驗5-10年
性別要求不限
用工形式合同制
年齡要求25-45歲
試用期六個月
試用期薪資5600元/月
工作地點新疆/哈密/哈密市
聯系方式
聯系人：劉亞晶
職位動態
0%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率
2025-03-28
企業最近登錄時間
2025-03-28 09:09
企業最近登錄時間
職位描述
崗位職責：
1.了解所支持研發部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
5.參與制訂公司人力資源全面解決方案。
職位要求：
1.統招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗；
2.有在大型制造業公司從事HRBP工作經驗,支持過人力資源體系業務更佳；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、CB、OD等兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
4.自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏。
1.了解所支持研發部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
5.參與制訂公司人力資源全面解決方案。
職位要求：
1.統招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗；
2.有在大型制造業公司從事HRBP工作經驗,支持過人力資源體系業務更佳；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、CB、OD等兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
4.自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏。
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