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崗位職責
1、根據公司戰略制定公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，并組織實施;
2、參與公司重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
3、建立和完善公司人力資源體系，保障公司總體戰略的實施;
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革;
5、領導建立和完善公司績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與公司戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐公司的戰略目標發展;
6、建立和完善公司人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行;
7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招渠道、優化人才招聘流程。根據公司及下屬分公司又高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔推薦人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊;
8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立并完善公司各職級職業生涯體系、公司后備人才梯隊的建設
9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施;
10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業:
2、5年以上大型生產型企業人事工作經驗，有礦山生產企業經驗，近期能到崗優先考慮；
3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣;
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規合理規避勞動用工法律風險;
5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優秀的戰略性思維和全局意識;
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高;
7、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。